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[打听询问] 如何设计股权激励?股东之间如何分配股权?我来告诉你!

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发表于 2018-5-4 19:36:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

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<p style="font-size:16px;color:#3E3E3E;text-align:center;background-color:#FFFFFF;">
        <span style="color:#D92142;">&nbsp; &nbsp;&nbsp;<strong>&nbsp;很多企业老板犯愁,能力不行的人想裁不好裁,真正有能力的人又蠢蠢欲动,和猎头公司频频接触,为跳槽或创业积极准备着!这就是中国大部分民营企业都面临的“臃员裁不掉,能人留不住”的现状!而靠老板年年加工资,私下给红包,反而会增加经理人的惰性。如何解决老板用人的困境?</strong></span>
</p>
<p class="" style="font-weight:bold;color:#00555A;">
        <span style="color:#C00000;"><br />
</span>
</p>
<p class="" style="font-weight:bold;color:#00555A;">
        <span style="color:#C00000;">“栽下梧桐树”,才能“引来金凤凰”</span>
</p>
<p>
        &nbsp; &nbsp; &nbsp; 不愁留不住人才,即使能人走了也能通过优越的激励制度引来更优秀的人才!通过股权共享的分配机制,建立一套在老板及股东原有收益不减少的同时、让员工为自己干的激励制度,这应该是解决企业用人困境的最好的出路。
</p>
<p>
        &nbsp; &nbsp; &nbsp; 分钱的游戏规则应该早定,小企业、创业企业这样做更有价值。在企业初创的时候就把分钱的游戏规则说清楚,这样大家各做自己的事,最后拿走各自该分的钱。
</p>
<p>
        <br />
</p>
<p style="font-size:16px;color:#3E3E3E;text-align:center;background-color:#FFFFFF;">
        <br />
</p>
<span>?</span><img src="http://skycc.18qf.com:8888/upload/pic/image/20180504/20180504151807_283.jpg" alt="" />
<p>
        <span style="font-size:16px;"><strong><span style="color:#C00000;">股权激励的重大作用---股权激励到底是什么?</span></strong></span>---是造富的工具,是资本的盛宴,是吸引人才的金手铐。 &nbsp;
</p>
<p>
        <strong><span style="color:#C00000;font-size:16px;">第一:股权激励有利于公司业绩增长和市值增长。</span></strong>---从统计面上来看,结合数据分析,一个公司进行了股权激励,在其他条件不变的情况下,公司业绩可以增长30%。 &nbsp;
</p>
<p>
        <span style="font-size:16px;color:#C00000;"><strong>第二:股权激励对于企业的人才争夺也特别重要。</strong></span>---做了股权激励之后,其核心人员与公司和股东成为了利益共同体,他们就更有动力和条件把企业做的更好。 &nbsp;
</p>
<p>
        股权激励的本质,是完成公司股东跟高管团队之间,以及高管团队内部之间关于企业未来事业发展的深度思考和沟通,通过心理契约的达成,以及长效激励机制的保障,实现企业从
</p>
<p style="text-align:center;">
        <span style="font-size:16px;color:#C00000;"><strong>“利益矛盾???”走向“利益共同体”、“事业共同体”乃至“命运共同体”。 &nbsp;</strong></span>
</p>
<span>?</span><img src="http://skycc.18qf.com:8888/upload/pic/image/20180504/20180504151939_545.jpg" alt="" />
<p class="" style="font-weight:bold;font-size:18px;color:#FFFFFF;">
        企业怎样做股权激励???&nbsp;
</p>
<p class="" style="color:#FFFFFF;">
        1
</p>
<p class="" style="color:#F05454;">
        以奋斗者为本的价值理念
</p>
<p class="" style="color:#797979;font-size:14px;">
        如果是本着“打土豪、分田地”的心态来做股权激励,公司的文化风气就会变,内部各种博弈的心态就会出现,未来就一定会出事。
</p>
<p class="" style="color:#FFFFFF;">
        2
</p>
<p class="" style="color:#F05454;">
        前提是保持公司控制权的稳定性
</p>
<p class="" style="color:#797979;font-size:14px;">
        股东结构比股权结构更重要
</p>
<p class="" style="color:#FFFFFF;">
        3
</p>
<p class="" style="color:#F05454;">
        基于“二八原则”确定激励对象
</p>
<p class="" style="color:#797979;font-size:14px;">
        老员工、新员工、未来拟引进的人才,三者应该如何考虑;高管、中层、基层员工,三者的比例应该如何搭配。这些问题都要在考虑“激励的范围”时加以注意。一个基本的原则是,要基于战略发展需要和“二八原则”确定激励对象。
</p>
<p class="" style="color:#FFFFFF;">
        4
</p>
<p class="" style="color:#F05454;">
        基于外部竞争性确定激励水平
</p>
<p class="" style="color:#797979;font-size:14px;">
        做出来的股权激励方案对外要有竞争性。如果公司股权激励做得好,就相当于在行业内举起了一面大旗,行业内的人才就会循声而来.
</p>
<p class="" style="color:#FFFFFF;">
        5
</p>
<p class="" style="color:#F05454;">
        基于内部公平性分配股权比例
</p>
<p class="" style="color:#797979;font-size:14px;">
        要将过去、现在、未来三者结合起来去考虑。内部要建立一套打分体系,这样股权就可以分配的比较公平。
</p>
<p class="" style="color:#797979;font-size:14px;">
        <br />
</p>
<p class="" style="color:#FFFFFF;">
        6
</p>
<p class="" style="color:#F05454;">
        基于战略导向性设置业绩指标
</p>
<p class="" style="color:#797979;font-size:14px;">
        股权激励不是福利计划,要以战略为导向,设置适当的业绩考核指标。
</p>
<p class="">
        1
</p>
<p class="" style="font-family:inherit;font-size:1em;">
        股权结构:股东治理
</p>
<p class="" style="margin-left:10px;font-size:20px;color:#FF8966;">
        公司股权结构的十大问题:
</p>
<span>01</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#060606;">
        股权转让规则不清晰;
</p>
<span>02</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#060606;">
        ??期省钱、财务混乱;
</p>
<span>03</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#060606;">
        借款投资混淆、引秋后算账;
</p>
<span>04</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#060606;">
        家族亲戚之争、互相揭底挖痛;
</p>
<span>05</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#060606;">
        没有带头人、所有权缺失;
</p>
<span>06</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#060606;">
        选错合伙人、没有签约、口说无凭;
</p>
<span>07</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#060606;">
        增资扩股不清晰<span style="line-height:22.4px;"></span>;
</p>
<span>08</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#060606;">
        进入规则不清晰<span style="line-height:22.4px;"></span>;
</p>
<span>09</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#060606;">
        权责利不清晰<span style="line-height:22.4px;"></span>;
</p>
<span>10</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#060606;">
        退出机制不清晰。
</p>
<span>?</span>
<p>
        股权结构要如何设计,它本身就是件非常复杂的事情,在没有能力分配股权或者懂得股权结构之前,往往无法预测到它的结果,但是当结果产生的时候,也已经无法修改了。股权结构,做为企业的命根,股权该如何去合理分配(切忌不要五五平分股权),往往成为一个难题。所以在这个合伙制的时代下,一套有效的股权布局机制对企业发展至关重???!
</p>
<span>?</span>
<p class="">
        2
</p>
<p class="" style="font-family:inherit;font-size:1em;">
        股权激励:凝聚人才
</p>
<span>?</span>
<p>
        阿里巴巴创办8年有70%的员工拿到股权激励,京东员工股权已超过刘强东他个人持有的70%。为什么众多企业都要对员工做股权激励呢?因为越来越多的创始人明白企业是火车,老板是车头,老板一人带动火车累死累活。通过股权激励让有能力的人一起提供动力,让员工干公司的活像干自家的活一样,最终实现老板与员工共同关注企业命运。
</p>
<span>?股权激励</span><span style="vertical-align:middle;"></span>
<p class="" style="color:#060606;">
        <span style="font-size:20px;">⊙</span><span style="font-size:14px;">股权励要解决哪些核心问题?</span>
</p>
<p class="" style="color:#060606;">
        <span style="font-size:20px;">⊙</span><span style="font-size:14px;">如何通??股权吸引优秀人才?</span>
</p>
<p class="" style="color:#060606;">
        <span style="font-size:20px;">⊙</span><span style="font-size:14px;">如何制定激励模式?持股方式?</span>
</p>
<p class="" style="color:#060606;">
        <span style="font-size:20px;">⊙</span><span style="font-size:14px;">如何定人?定量?定条件?</span>
</p>
<p class="" style="color:#060606;">
        <span style="font-size:20px;">⊙</span><span style="font-size:14px;">如何通过股权激励平衡新老员工,解决元老退出难题?</span>
</p>
<p class="">
        3
</p>
<p class="" style="font-family:inherit;font-size:1em;">
        股权众筹:扩张资本市场
</p>
<p style="text-align:center;">
        <br />
</p>
<p class="" style="font-size:14px;color:#797979;">
        现如今有的???业因为缺少资金错失发展良机、有的好项目因为缺少资金不能落地实施、有的甚至因为缺少资金而面临倒闭,资金成为中小企业家发展的“瓶颈”。随着经济产业的变化与企业的发展,企业如何融资已成为众多企业十分关心的问题,那么,中小企业如何进行股权融资?企业如何吸引风险投资呢?股权众筹是企业的一种融资方式,也是企业快速发展应采取的重要手段之一。
</p>
<p class="">
        4
</p>
<p class="" style="font-family:inherit;font-size:1em;">
        企业并购:资产重组
</p>
<p class="" style="font-size:14px;color:#252525;">
        为什么同是家族企业的微软、沃尔玛、丰田会成为“巨无霸”,而我们的众多企业却总是难以做大!
</p>
<p class="" style="font-size:14px;color:#252525;">
        为什么公司股权结构问题与其他股东存在着矛盾!
</p>
<p class="" style="font-size:14px;color:#252525;">
        为???么有的企业骨干人才流失严重,“另立山头”现象屡次发生!
</p>
<p class="" style="font-size:14px;color:#252525;">
        为什么做股权激励您已经知道太多,但如何做好股权激励您知道的太少!
</p>
<p class="" style="font-size:14px;color:#252525;">
        为什么企业在做大的过程中问题会层出不穷,老板累得心力交瘁!&nbsp;
</p>
<img class="" width="80px" style="width:80px !important;" />
<p class="" style="color:#797979;font-size:20px;">
        华一世纪股权激励的方法与模式
</p>
<p class="" style="font-weight:bold;font-size:18px;color:#FFFFFF;">
        股权激励的常见模式类型
</p>
<p class="" style="color:#FFFFFF;">
        1
</p>
<p class="" style="color:#F05454;">
        针对内部核心高管的激励方法:超额利润激励法
</p>
<p class="" style="color:#797979;font-size:14px;">
        使用超额利润,能很快调动高管们的积极性。如此,则表达了老板??意与团队分享的境界与胸怀
</p>
<p class="" style="color:#FFFFFF;">
        2
</p>
<p class="" style="color:#F05454;">
        针对内部核心高管的激励方法,在职分红激励法
</p>
<p class="" style="color:#797979;font-size:14px;">
        在职分红激励法,也就是虚拟股份分红激励法,即员工在职的时候可以分红,离职了就没有分红权。
</p>
<p class="" style="color:#FFFFFF;">
        3
</p>
<p class="" style="color:#F05454;">
        组合式激励法
</p>
<p class="" style="color:#797979;font-size:14px;">
        超额利润法和在职分红激励法可以组合使用,被称为组合式激励法。
</p>
<p class="" style="color:#FFFFFF;">
        4
</p>
<p class="" style="color:#F05454;">
        针对内部核心高管的激励方法1-3-5渐进式激励法
</p>
<p class="" style="color:#797979;font-size:14px;">
        135渐进式激励法,其中的:“1”指的是一年的在职分红,“3”是三年滚动考核,“5”是五年锁定。
</p>
<p class="" style="color:#FFFFFF;">
        5
</p>
<p class="" style="color:#F05454;">
        针对对业务团队的激励机制:五步连环激励法
</p>
<p class="" style="color:#FFFFFF;">
        6
</p>
<p class="" style="color:#F05454;">
        外部激励:企业上下游供应商的激励机制法
</p>
<span>七步激励法</span><span style="vertical-align:middle;"></span>
<p class="" style="color:#060606;">
        <span style="font-size:20px;">⊙</span><span style="font-size:14px;">必须坦告知诚激励对象,激励他们的起心动念</span>
</p>
<p class="" style="color:#060606;">
        <span style="font-size:20px;">⊙</span><span style="font-size:14px;">必须讲明企业发展的趋势背景</span>
</p>
<p class="" style="color:#060606;">
        <span style="font-size:20px;">⊙</span><span style="font-size:14px;">必须让激励对象明确企业的赢利模式</span>
</p>
<p class="" style="color:#060606;">
        <img src="http://skycc.18qf.com:8888/upload/pic/image/20180504/20180504152156_843.jpg" alt="" />
</p>
<p class="" style="color:#060606;">
        <img src="http://skycc.18qf.com:8888/upload/pic/image/20180504/20180504152213_575.jpg" alt="" />
</p>
<p class="" style="color:#060606;">
        <img src="http://skycc.18qf.com:8888/upload/pic/image/20180504/20180504152228_4.jpg" alt="" />
</p>
<p style="font-size:16px;color:#3E3E3E;text-align:center;background-color:#FFFFFF;">
        <br />
</p>
<p style="font-size:36px;color:#C00000;">
        <span style="font-size:24px;">两天活动解决您企业面临的以下问题</span>
</p>
<p class="" style="margin-left:10px;font-size:20px;color:#C00000;">
        企业老板常见问题
</p>
<span>01</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#C00000;">
        股权激励对企业经营到底有没有作用? &nbsp;
</p>
<span>02</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#C00000;">
        应该如何完成股权激励的系统思考,关键要害在哪里?
</p>
<span>03</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#C00000;">
        股权激励的工作体系应该如何建设,如何着手给企业制定一套好的股权激励方案?
</p>
<span>04</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#C00000;">
        股权结构问题与其他股东存在着矛盾?合伙人股权怎么分,什么时候分,分多少最合理?
</p>
<span>05</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#C00000;">
        如何设计合伙人股权的进入和退出机制?
</p>
<span>06</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#C00000;">
        想要留住人才,激励管理层更富积极性、创造性地开展工作,该从哪方面入手?
</p>
<span>07</span>
<p class="" style="font-size:14px;color:#C00000;">
        众筹融??的专业策划方案怎样制定才能吸引到企业家的投资?如何确保融资后,股权被稀释的同时保持控制权......
</p>
<br />
<p>
        <br />
</p>
<p style="text-align:center;">
        <span class="" style="font-size:36px;"></span><span style="font-size:20px;"><strong>找到好方法,更要找准好平台</strong></span>&nbsp;
</p>
<p>
        <br />
</p>
<p style="text-align:center;">
        <span style="font-size:20px;color:#FF4C00;">华一学员-----重庆刘一手火锅创始人刘梅女士分享:</span>
</p>
<p style="text-align:center;">
        我们团队要什么在一起呢?是心在一起才是团队,不是人在一起,所以通过这样的方式,我们心在一起了,还解决了我们股东之间的问题。因为股东他会觉得那我分了怎么分呢?那单老师讲得就挺好,那我们来做什么呢?我们来做增量而不做存量,是越分越多,不是越分越少!
        <iframe class="video_iframe" frameborder="0">
        </iframe>
</p>
<p style="font-size:16px;color:#3E3E3E;text-align:center;background-color:#FFFFFF;">
        <span style="font-size:20px;color:#FF7612;">&nbsp;你离赢只差一步:</span>&nbsp;<span style="font-size:20px;color:#F03442;"><br />
</span><span style="font-size:18px;"><span style="color:#F03442;">&nbsp;《公司控制权与股权激励》&nbsp;精品班</span>&nbsp;&nbsp;</span><span style="font-size:20px;">&nbsp;</span><br />
<span style="font-size:20px;">让老板像神仙一样逍遥,让员工像老板一样操劳</span>
</p>
<p>
        <br />
</p>
<p>
        <br />
</p>
<p>
        <br />
</p>
<p>
        <br />
</p>
<span>授课风格</span><span style="vertical-align:middle;"></span>
<p class="" style="color:#C00000;">
        <span style="font-size:14px;">儒雅生动、幽默风趣,授课内容来源于实践,案例详实,分析透彻,启迪性强,互动性强,参与性强,在参与中感悟、学会,集知识性、趣味性、实操性为一体,深受企业和学员好评</span>
</p>
<p>
        <img src="http://skycc.18qf.com:8888/upload/pic/image/20180504/20180504152423_41.jpg" alt="" />
</p>
<p>
        <img src="http://skycc.18qf.com:8888/upload/pic/image/20180504/20180504152438_35.jpg" alt="" />
</p>
<p>
        <br />
</p>
<p>
        <img src="http://skycc.18qf.com:8888/upload/pic/image/20180504/20180504152451_992.jpg" alt="" />
</p>
<p>
        <br />
</p>
<p>
        <span style="color:#FFFFFF;background-color:#C00000;"><strong><span style="font-size:18px;">《公司控制权与股权激励》,精彩纷呈</span></strong></span>
</p>
<p style="color:#3E3E3E;">
        <br />
</p>
<p style="color:#3E3E3E;">
        <img src="http://skycc.18qf.com:8888/upload/pic/image/20180504/20180504152503_110.jpg" alt="" /><br />
<img src="http://skycc.18qf.com:8888/upload/pic/image/20180504/20180504152510_152.jpg" alt="" /><br />
<img src="http://skycc.18qf.com:8888/upload/pic/image/20180504/20180504152517_692.jpg" alt="" /><br />
<img src="http://skycc.18qf.com:8888/upload/pic/image/20180504/20180504152525_681.jpg" alt="" />
</p>
<p class="" style="font-size:18px;color:#FFFFFF;font-weight:bold;">
        公司控制权与股权激励
</p>
<p class="" style="font-size:14px;color:#C00000;">
        <span style="font-size:20px;">活动时间:全国巡讲</span>
</p>
<p class="" style="font-size:14px;">
        <span style="font-size:20px;"><span style="color:#C00000;">活动地点:全国各大酒店</span></span>
</p>
<p style="color:#3E3E3E;">
        <span style="font-size:20px;">学习费用:原价1280/人,提前锁定席位优惠价<span style="color:#C00000;"><strong>980元/人</strong></span></span>
</p>
<p style="color:#3E3E3E;">
        <span style="font-size:20px;"><span style="color:#C00000;"><strong>报名方式:扫描下方二维码添加微信(备注学习)</strong></span></span>
</p>
<p style="color:#3E3E3E;">
        <span style="font-size:20px;"><span style="color:#C00000;"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; 联系徐老师:<strong><img src="http://skycc.18qf.com:8888/upload/pic/image/20180504/20180504153026_362.png" alt="" /></strong><br />
</strong></span></span>
</p>
<p style="color:#3E3E3E;">
        <br />
</p>
<p style="color:#3E3E3E;">
        <span style="color:#FFFFFF;background-color:#C00000;">温馨提示</span>
</p>
<p class="" style="color:#C00000;font-size:14px;">
        为了使您更好的体验《公司控制权与股权激励》课程,共同营造良好的学习环境,请认真阅读以下温馨提示:
</p>
<p class="" style="color:#C00000;font-size:14px;">
        1、请准时签到,领取学习物资。
</p>
<p class="" style="color:#C00000;font-size:14px;">
        2、参课前凭借身份证、名片到现场签到
</p>
<p class="" style="color:#C00000;font-size:14px;">
        感谢您为营造良好学习环境所付出的大爱,愿功德伴您同行!活动内容
</p>
<p style="color:#3E3E3E;text-align:center;">
        <br />
</p>
<p>
        <br />
</p>
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        <p class="tips_global">
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